UNI Europa Finance Conference, Dublin, Ireland, 10-11 December 2009

29 ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΤΟΕ

Identified: the 30 finance companies for global supervisory colleges

The list contains 24 banks and 6 insurance companies that are regarded by the Financial Stability Board as systemically important for the global financial system.
The financial institutions come from the USA, Canada, Britain, Switzerland, France, Spain, Japan, Italy, Germany and Netherlands.
The G20 decided that these companies would be supervised by cross-national colleges of supervisors. These bodies bring together national supervisors from the key countries in which a company operates.
The Financial Stability Board, in charge of the process, has still not made these names public that were listed in the Financial Times today.
Read more… 

INE-OTOE:Μισθοί, κέρδη και απασχόληση στις τράπεζες

 

UNI Europa Finance Conference, Dublin, Ireland, 10-11 December 2009

Skills scenarios for the Financial Services Sector in the European Union 

 

 

UNI Europa Finance Conference, Dublin, Ireland, 10-11 December 2009

UNI Europa Finance Conference, Dublin, Ireland, 10-11 December 2009

Μισθοί, κέρδη και απασχόληση στις τράπεζες

Ο σκοπός της μελέτης είναι να περιγράψει την εξέλιξη της απασχόλησης, των μισθών, της παραγωγικότητας και των κερδών στον τραπεζικό κλάδο της Ελλάδας, καθώς και να προσδιορίσει τους παράγοντες μισθολογικών ανισοτήτων ή διαφοροποιήσεων.

H απασχόληση στις τράπεζες

Μελέτη του ΙΝΕ της ΟΤΟΕ

Το νέο θεσμικό πλαίσιο συνταξιοδότησης των τραπεζοϋπαλλήλων

Eνα λεπτομερές κατατοπιστικό βοήθημα για κάθε τραπεζοϋπάλληλο,
ώστε να γνωρίζουμε όλοι μας το νέο ασφαλιστικό καθεστώς και να
 είμαστε σε θέση να προχωρήσουμε σε εκείνες τις επιλογές και τις
 θέσεις που θα μας βγάζουν από το σημερινό αδιέξοδο.

INE-OTOE:Από την κοινωνική ευθύνη στην κοινωνική χρησιμότητα των τραπεζών

Η μελέτη διερευνά το ζήτημα της κοινωνικής χρησιμότητας των τραπεζών (σε αντιδιαστολή με την «κοινωνική ευθύνη», της οποίας το περιεχόμενο και ο προσανατολισμός υφίστανται κριτική). Καταρχήν, η μελέτη θέτει το ερώτημα για ποιο λόγο οι τράπεζες δεν είναι σήμερα δημοφιλείς και υφίστανται ηθική και κοινωνική απαξίωση, σε διεθνές και εγχώριο επίπεδο.
 Στη συνέχεια, διερευνά γιατί η πολιτική της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης δεν μπορεί να αντιστρέψει το αρνητικό κλίμα που επικρατεί σε βάρος των τραπεζών, και ποιο είναι το περιεχόμενο της «κοινωνικής ευθύνης» των επιχειρήσεων.
Καταλήγει διατυπώνοντας προτάσεις σχετικά με τις δυνητικές επιλογές των τραπεζών για την διέξοδο από την κρίση ηθικής νομιμότητας που υφίστανται σήμερα, και σχετικά με τι τρόπο οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβάλουν στον συγκεκριμένο στόχο.

ΙΝΕ – ΟΤΟΕ:Μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων στον τραπεζικό κλάδο της Ελλάδας

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις τράπεζες

INE – OTOE :Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις τράπεζες

Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να περιγράψει τις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων στον τραπεζικό κλάδο της Ελλάδας και να προσδιορίσει τους παράγοντεςστους οποίους αυτές οφείλονται. Οι παράγοντες αυτοί, είτε αναφέρονται στα ατομικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, είτε είναι χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας, της επιχείρησης ή των επαγγελμάτων, είτε είναι προκαταλήψεις και στερεότυπα που οδηγούν σε διακρίσεις σε βάρος των γυναικών.
Πιο συγκεκριμένα, η μελέτη επιχειρεί να απαντήσει στα παρακάτω κρίσιμα ερωτήματα:
 • ποιοι είναι οι καθοριστικοί παράγοντες που διαφοροποιούν ανά φύλο τους μισθούς στις τράπεζες και πιο συγκεκριμένα, εάν και σε ποιο βαθμό επηρεάζουν τις αποδοχές ενός μισθωτού παράγοντες όπως το εκπαιδευτικό του επίπεδο, η γενική επαγγελματική πείρα που απέκτησε στη διάρκεια ολόκληρου του επαγγελματικού του βίου, η πείρα που απέκτησε στην τελευταία θέση εργασίας που κατέχει, ο τύπος της σύμβασης εργασίας, το μέγεθος της επιχείρησης, η μορφή ιδιοκτησίας (δημόσια, ιδιωτική, ημι-κρατική), η κάλυψη από συλλογική σύμβαση κ.ά.
• σε ποιο βαθμό οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων δικαιολογούνται από τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων, των επαγγελμάτων κλπ.
 • ποιο είναι το μέγεθος των διακρίσεων σε βάρος των γυναικών αφού αφαιρέσουμε από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων το τμήμα εκείνο του χάσματος που εξηγείται από τα διαφορετικά δημογραφικά, εκπαιδευτικά και εργασιακά χαρακτηριστικά ανδρών και γυναικών.
Πρόκειται για την “καθαρή” ή “άμεση” διάκριση που προέρχεται από στερεότυπα και προκαταλήψεις. Η μελέτη αποτελεί, επίσης, συμβολή στην προώθηση, στον τραπεζικό τομέα της Ελλάδας, κατάλληλων μέτρων πολιτικής για την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών ανδρών και γυναικών.
Οι προτάσεις αυτές δεν είναι αποκλειστικές, με την έννοια ότι η επιστημονική ανάλυση αφήνει ανοιχτές δυνατότητες για την διαμόρφωση και άλλων προτάσεων. Μεταγενέστερες μελέτες, ειδικότερα μελέτες πεδίου, θα μπορούσαν να εμβαθύνουν ζητήματα που θέτει η παρούσα μελέτη, όπως η καριέρα των γυναικών και η “γυάλινη οροφή”, η μικρότερη επαγγελματική πείρα που συσσωρεύουν οι γυναίκες, οι διακρίσεις που βασίζονται σε προκαταλήψεις και στερεότυπα.

 

Unions 2.0@OTOE

ΙΝ.Ε – ΟΤΟΕ:Απολογισμός Δράσης 2007-2009

Britain: 5,000 job cuts in Lloyds Bank as “corporate arrogance”

Unite’s Rob MacGregor said: “This Lloyds Banking Group (LBG) announcement of 5,000 job losses demonstrates the depth of corporate arrogance within this taxpayer supported bank. This country’s financial sector should be looking towards the future, rather then continuing to slash jobs without proper consideration of how to re-build the public’s confidence in our tarnished banking sector.”
Oliver Roethig expressed the support of UNI Finance, the global union for the finance sector: “To overcome the crisis, job cuts are the wrong way. Quite the contrary, we need better customer service. We need bank employees who have working conditions that allow them to provide high-quality advice. We don’t want and we don’t need banks that are mere profit-making machines that disregards customers’ interestes.”

Unite is calling for the immediate suspension of all job losses in order for the company to introduce an agreement with the union of no compulsory redundancies in any section of LBG.

“The British government can not afford to continue to look the other way as hard-working families are punished in this manner,” said Rob MacGregor.

The 5,000 job losses in Lloyds Banking Group come just days after 5,400 job cuts in Royal Bank of Scotland and HSBC

European Restructuring Monitor quarterly (Issue 2 – summer 2009)

Industrial relations developments in Europe 2008

Working time developments – 2008

The European Industrial Relations Observatory (EIRO) is a monitoring instrument offering news and analysis on European industrial relations. A project of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, EIRO began its operations in 1997. Its aim is to collect, analyse and disseminate high-quality and up-to-date information on key developments in industrial relations in Europe. It aims primarily to serve the needs of national and European level organisations of the social partners, governmental organisations and EU institutions.

 

OTOE: ΣΣE 2009 (ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ)

Digital cowboys

World Day for Decent Work – 7 October 2009

Η μάχη της ηλεκτρονικής «αρένας»

Ιντερνετ, blogs, facebook και twitter χρησιμοποιήθηκαν κατά κόρον από τους υποψηφίους και τα κόμματα για την προβολή τους…
Αμφιβάλλει κανείς ότι η κύρια «αρένα» της μάχης των φετινών βουλευτικών εκλογών ήταν το Ιντερνετ; Με δεδομένο ότι το Διαδίκτυο επηρεάζει την πολιτική κρίση ποσοστού ψηφοφόρων που εκτιμάται ότι φθάνει το 10%, στις εθνικές εκλογές 2009 τα ελληνικά κόμματα -ιδίως οι δύο διεκδικητές της εξουσίας- κυριολεκτικά «άδειασαν» την ψηφιακή τους φαρέτρα πάνω στους ψηφοφόρους!

Οι εκλογές αυτές, όμως, θα μείνουν στην Ιστορία ως εκείνες που κατάφεραν να αναδείξουν (αν όχι να πυροδοτήσουν) την έντονη πολιτικοποίηση του εγχώριου Ιντερνετ, του πολιτικού ρόλου των μπλογκς και εν γένει των νέων μέσων…
Αλλωστε, με τους χρήστες του στην Ελλάδα να έχουν φτάσει αισίως τα 2 εκατομμύρια, το facebook χρησιμοποιήθηκε κατά κόρον από τους υποψηφίους για την προβολή τους, τόσο μέσα από τις προσωπικές τους σελίδες όσο και μέσα από διαφημίσεις…

http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_politics_100007_04/10/2009_331950

 

Η Παρουσία Των Πολιτικών Αρχηγών Σε Facebook Και Twitter

http://www.elections2009.gr/arhigoi-kommatwn-facebook-twitter/

EMPOWERING EWCs